Últimamente me he estado informando sobre la importancia de la comunicación interna y los distintos medios de comunicación que puede existir en una empresa.

Dicho esto, al estar leyendo el artículo de desgaste mental y secuelas covid-19, no pude dejar de pensar en las estrategias que se deben de estar implementando actualmente en los distintos sectores laborales para «convencer» a sus colaboradores para que se vacunen contra el Covid-19. Y cuando me refiero a estrategias, no me refiero a amenazas, si no, a estar implementando verdaderos canales de comunicación efectivos para que el colaborador pueda entender nuestro mensaje y se sienta apoyado por la situación.

Si algo me queda muy claro, es que la razón por la que el 60% de los colaboradores en México siente que ha tenido más peso laboral, es debido al miedo de no querer decir «No» para no perder su trabajo. Entonces, podemos concluir que la mayoría de las empresas han estando en contante estrés por las razones mas obvias; no perder su trabajo y no contagiarse.

Técnicas de despidos «justificados» con el argumento de proteger a los demás miembros no son válidas, porque significa que no hemos aprendido a desarrollar empatía. Y si de algo puedo ver que sirivió la pandemia, fué para que dejen de existir jefes y comiencen a existir líderes, y eso implica, al mismo tiempo, un cambio de cultura en nuestra organización.

Ahora, volviendo a las estrategias, es importante que las empresas cuenten con expertos en comunicación interna para lograr completar sus objetivos SIN causar más estrés al colaborador.

Los negocios y sus miembros son como nuestros cuerpos. Si nos cuidamos por dentro, se ve y se siente por fuera.