Pues un sesgo es simplemente una idea inicial, positivo o negativo, donde comparamos a algo o alguien. Yo lo definiría como un «prejuicio», aunque no soy un experto en el tema. 

La importancia de estar atentos ante esto es debido a que los sesgos no suelen ayudar al momento de tener una opinión clara. Esto debido a esa idea inicial. 

Si eres una persona que su trabajo depende de su manera de juzgar a las personas, como lo es el contratar talento (y de lo que se enfoca el artículo), puede ser que la mayoría de tus decisiones las bases en los sesgos y, a pesar de que podemos identificar algunos, la mayoría de nosotros los desarrollamos de forma inconsciente debido a la cultura y sociedad en la que vivimos. 

El artículo hace una muy buena descripción de los 6 sesgos más importantes.

• Sesgo de afinidad, comparte nuestra procedencia, creencias o aficiones;
• Sesgo positivo, cuando entrevistas a una persona, llega cinco minutos antes y asumes que es responsable.
• Sesgo de belleza: cuando miramos con mejores ojos a las personas atractivas.
• Sesgo de vivencia, cuando categorizamos a un empleado según su procedencia, edad, etc.
• Sesgo de experiencia, ocurre al trabajador que se considera experto en un tema y se cierra a las opiniones de otras personas.
• Sesgo de seguridad, tiene que ver con el peso que le damos a las situaciones de riesgo. 

Les dejo el enlace del artículo del sitio «Forbes» para mayor información.